Чем могу быть полезен:

Помогаю людям глубже понимать себя и других, командам — договариваться и действовать согласованно, а бизнесу — создавать системы, способные развиваться в условиях изменений. Соединяю корпоративный опыт управления, современные методы развития, принципы живых систем

Кому могу быть полезен:

Руководители, HR- и L&D-команды, Организаторы форумов и конференций

Обсудить сотрудничество

АВТОРСКИЕ ПРОГРАММЫ

Развивай себя, не изменяя себе
Личная эффективность Целеполагание Регуляция эмоций Управление энергией Жизнестойкость

Тренинг о глубоком понимании себя и целостном развитии без потери собственной идентичности. Помогает раскрыть внутренние ресурсы, расширить возможности и выбрать свой путь к устойчивой эффективности в жизни и работе. В основе тренинга — целостный взгляд на человека через пять взаимосвязанных сфер: тело, разум, эмоции, отношения и дух, а также систему пяти элементов восточной философии

Создавай отношения, понимая других
Адаптивная коммуникация Переговоры и влияние Поведенческий анализ Управление конфликтами Построение доверия

Тренинг о том, как видеть мотивы за поведением людей, предупреждать конфликты и выстраивать взаимовыгодное сотрудничество. В основе — архетипы пяти элементов китайской философии и внимательное наблюдение за невербальным поведением. В основе тренинга  — авторская модель поведенческих архетипов, связанных с пятью элементами восточной философии, а также практика наблюдения за невербальными проявлениями

Говори ясно, чтобы тебя услышали
Деловая коммуникация Аргументация и убеждение Публичные выступления Управление состоянием Невербальное влияние

Тренинг о создании убедительной речи и уверенной коммуникации. Участники научатся структурировать мысли, учитывать стили собеседников, управлять своим состоянием и усиливать содержание голосом и невербальными средствами общения. В основе тренинга — восточная модель риторики «Четыре движения мысли» и практики цигун для управления состоянием

Веди за собой, усиливая каждого
Лидерство Вовлечение команды Командное взаимодействие Управление результативностью Развитие сотрудников

Тренинг о том, как быть лидером живой команды: видеть потенциал людей, создавать среду для взаимодействия и помогать участникам достигать вместе того, что невозможно сделать поодиночке. Пчелиный рой, волчья стая, муравьиная колония  позволяют увидеть принципы, которые работают в сложных системах: общая цель, разнообразие, распределённая ответственность, обратная связь, адаптация и взаимное усиление.

Создавай системы, устойчивые в изменениях
Адаптивное управление Системное мышление Управление изменениями Lean management Оптимизация процессов

Тренинг о применении природных стратегий к системам любого масштаба — от процесса до бизнеса. Исследуем, как  адаптация, симбиоз, мимикрия, регенерация, баланс и обратная связь — помогают проектировать адаптивные системы, способные учиться, восстанавливаться и развиваться вместе с окружающей средой

ФАСИЛИТАЦИОННЫЕ СЕССИИ

Находи решения, объединяя команду
Стратегическая сессия Разработка продуктов и сервисов Исследование клиентского опыта Решение сложных бизнес-кейсов Генерация и отбор идей

Командные сессии с применением инструментов фасилитации и дизайн-мышления: от исследования задачи и поиска идей до согласованного решения и плана действий. 

ВЫСТУПЛЕНИЯ

Смотри глубже, замечая связи
Разрушение как начало роста Чему нас учит муравейник Симбиоз: партнерство по законам природы Подсмотрено у природы Выживают не самые сильные

Авторские выступления в стиле «TED Talk» о взаимосвязях между природой, развитием человека и бизнесом. Яркие образы, неожиданные параллели и практические идеи, которые помогают посмотреть на привычные задачи по-новому